如今工作领域竞争异常激烈，有位朋友前段时期几乎失业，但最终凭借某个决定获得了成功，他的故事或许能给你一些思考。
李明（化名）在机械厂担任车间技术员已有八个年头，日常工作就是操作数控机器。今年三月，工厂推行自动化升级，引进了崭新的工业机器人，他顿时感到棘手，连设备上的指令都难以理解。更让他心慌的是，连简单的设备问题都无法处理。他向我倾诉说，那段时间内心十分煎熬，整晚整晚都难以入眠，总是忧虑自己会被新员工超越。
传统技工如何转型？
李明决定寻求新的职业方向，最初通过网络寻找免费的指导材料，自学了一些PLC控制方面的知识，但在实际应用时感到非常困惑，因为他所在工厂使用的西门子S7-1200系列设备，与教程中的型号存在显著差异。四月份快结束时，部门主管找他进行了沟通，告知公司人力资源部门正在招聘能够处理工业机器人维护工作的技术人员，建议他可以选择参加专业培训，或者转为从事基础的生产操作岗位。
学工业技术容易踩坑吗？
他下定决心参加了一个面对面的学习班，付了1万2的工业和信息化紧缺人才，可只学了两个星期就打算要回学费，因为讲师只讲概念不演示操作，课本还是五年前的资料，真是如同看驾驶教学视频学开车，实际开车时根本不知道怎么换挡工业和信息化紧缺人才，李明因此非常生气，用力拍打桌子。后来通过前单位的朋友告知，他得知工信部教育与考试中心有一个“工业和信息化紧缺人才培养工程”，参与该项目的机构需要配置实际操作设备，并且课程材料每六个月都要进行修订。
紧缺人才证书有用吗？
5月初，李明在上海市松江区的一家官方认证的培训机构，选报了“工业设备维护与管理”专项课程。该课程每天安排四个小时的实践环节，全部使用工业界广泛应用的ABB IRB 120机械臂进行教学，所涉及的故障实例，均源自江淮汽车、三一重工等公司的实际操作数据。学习过程中，他每天练习到晚上九点多，手上因此磨出了数个水泡。七月份的考试刚结束，八月份就收到了公司新部门的工作变动信息，月收入由之前的六千八百元增加到了一万一千元。
最近厂里新来的大学生，都常来找我讨论事情，李明前几天通过微信告诉我，他刚协助解决了机器人焊接的精准度难题，因此得到了5000元的奖励，他感到特别幸运当初选对了职业道路，因为根据工信部的信息，今年工业机器人系统维护师的职位空缺超过了三十万个，在汽车制造、精密设备制造等领域，拥有相应证书的从业者普遍比一般技术工人的起薪高出百分之四十以上。
如果你从事的是常规性职业，感到发展受阻，可以留意一下“制造业急需人才”方面的学习机会，重点要选择那些提供实践工具、并且与企业有合作计划的单位，毕竟在职业道路上，找准方向比一味努力更有价值。
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